PALAUTUMISEN HETKIÄ TYÖPAIKALLANNE - POP UP TYÖHYVINVOINTI
Pop up -työhyvinvointipalvelut lisäävät työntekijöiden jaksamista, keskittymistä, työtyytyväisyyttä ja tarjoavat konkreettisen syyn tulla toimistolle.
Piritalla on vahva tuntemus työelämästä. Hän on toiminut yli 10 vuotta erilaisissa esihenkilötehtävissä sekä Suomessa että ulkomailla. Hän on koulutettu ja kokenut hyvinvointialan ammattilainen (mm. vyöhyketerapia, tunnevyöhyketerapia ja EFT tapping -ohjaaja) sekä työyhteisöjen kehittäjä. Hyödynnetyt menetelmät rauhoittavat hermostoa, lisäävät kehon tasapainoa ja auttavat työntekijöitä vapautumaan kuormituksesta.
Pop up -palvelut ovat suunniteltu työntekijöille matalan kynnyksen periaatteella työpäivään sopiviksi. Lyhyitä ja vaikuttavia hetkiä, joilla on iso vaikutus työhyvinvointiin ja työtehokkuuteen.
KAIPAAKO TYÖYHTEISÖ UUSIA SYITÄ TULLA TOIMISTOLLE?
HALUATKO AUTTAA TYÖNTEKIJÄÄSI PARANTAMAAN HÄNEN OMAA (TYÖ)HYVIN-VOINTIAAN?
HYVINVOIVA HERMOSTO LISÄÄ LUOVUUTTA.
MAHDOLLISUUS TYÖHYVINVOINTIIN LIITTYVÄÄN KESKUSTELUUN KEHOHOIDON YHTEYDESSÄ.
TYÖYHTEISÖLLE
HELPOSTUSTA KOGNITIIVISEEN KUORMITUKSEEN.
01
Mitä Pop Up -päivä sisältää?
-
Valintanne mukaan 30-40 min kehohoidot työntekijöille tukemaan työkykyä.
-
Päivä on mahdollista aloittaa yhteisellä kehollisella tuokiolla (max 20 hlöä).
-
Hermostoa rauhoittavat hoitomenetelmät.
-
Mahdollisuus valita teema, jota työntekijöiden kanssa käsitellään kehohoidon aikana (esim. unettomuus, stressi, yhteisöllisyys).
-
Toteutus työnantajan tiloissa. Kehohoitoihin tarvitaan pieni rauhallinen huone.
02
Kenelle palvelu sopii?
-
Organisaatioille, jotka haluavat edistää yhteisöllisyyttä ja siten tuottavuutta.
-
Organisaatioille, jotka haluavat edistää työntekijöiden hyvinvointia ja siten tuottavuutta.
-
Toiminta-alueenani on Helsinki, Vantaa ja Espoo.
-
Pop up -päivien määrää voidaan säätää yrityksen tarpeiden mukaan.
03
Mitä palautetta palvelusta on annettu?
-
"Työntekijät tulivat halaamaan minua. He olivat niin iloisia."
-
"Järjestelyt sujuivat erinomaisesti."
-
"Piritan kanssa on luontevaa keskustella työssä jaksamiseen liittyvistä asioista."
04
Miksi valita Pop up -hyvinvointipäivät, kun käytössä on jo hyvinvointietuja työntekijöille?
-
Hyvinvointiedut ovat arvokas lisä, mutta niiden käyttäminen jää työntekijän vastuulle ja vapaa-ajalle.
-
Pop up -päivä tuo hyvinvoinnin suoraan työpaikalle. Hybridimallilla työskennellessä Pop up -päivä antaa työntekijälle yhden syyn lisää saapua toimistolle tapaamaan kollegoja. Tämä lisää yhteisöllisyyttä ja sitä kautta tuottavuutta.
-
Yhteinen Pop up -tapahtuma tuo myös työporukkaan yhteenkuuluvuutta.
-
Pop up -päivän ei tarvitse korvata muita hyvinvointietuja, mutta se tuo työhyvinvoinnin helposti saataville.
05
Hinnoittelu
-
Eur 540 + alv 25,5% per päivä
-
Sisältää suunnittelun, yksilöhoidot ja toteutuksen.